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  • 本发明公开了一种基于参数关联关系固化的动态偏差诊断方法,本方法对多源异构设备数据进行对齐、清洗和健康工况划分;通过动态耦合网络构建和因果强度评估,筛选出关键输出参数候选集,并结合预测效能评估确定最优输出参数与输入参数组合;使用XGBoost...
  • 本发明公开了基于双闭环自进化智能体的设备故障处理方法及系统,方法包括:基于预设训练周期根据多设备的运行数据对预设多任务故障检测模型进行迭代优化;在安灯事件触发时,获取设备ID、原始故障编码及当前运行数据;将当前运行数据输入至优化后的预设多任...
  • 本发明涉及性能监测技术领域,尤其涉及一种新煤电试点机组运行性能监测方法及系统,方法包括:搭建数据采集装置,采集新煤电试点机组运行过程中的多源数据;通过工业通信网络将多源数据传输至数据中心,生成多源数据池;构建运行性能监测模型,将多源数据池中...
  • 公开了基于混合现实眼镜的露天矿山装备维修导引的系统,系统中,场景深度感知与识别模块,基于深度感知摄像头与ToF传感器深度摄像头捕获环境的深度数据,实现景内对象、结构和环境的识别;虚拟模型与维修对象融合模块,在unity工程文件中对Vufor...
  • 公开了基于混合现实眼镜的露天矿山装备维修导引方法,方法中,通过混合现实眼镜识别人工标识二维码和空间锚点,加载对应的虚拟模型;采集设备运行状态数据,通过事件相机获取动态视觉信息,结合脉冲神经网络进行故障诊断得到诊断结果;根据诊断结果,从维修导...
  • 本发明公开了一种维护计划的制定方法和装置,涉及计算机技术领域。该方法的一具体实施方式包括:获取待维护对象在启用状态下的工作参数;根据待维护对象的工作参数和预设的初始工作参数,计算待维护对象的多种维护日期,其中,多种维护日期与工作参数涉及的多...
  • 本申请实施例提供一种日程管理方法、电子设备、存储介质及程序产品,应用于电子技术领域。该方法通过获取第一日程的日程信息,根据日程信息确定多个事件属性,多个事件属性至少包括事件角色和事件类型,根据多个事件属性确定第一日程的优先级级别,从而在显示...
  • 本发明提出了一种船舶备件询报价邮件自动解析工具,通过邮件抓取解析模块,实现了询报价邮件的自动解析;通过数据校验模块,确保了数据的准确性,同时符合业务范围,同时可以避免错误数据录入系统;通过设置单据中字段的来源规则,能够有效规避因邮件解析缺失...
  • 本申请公开了一种邮件地址推荐方法、装置、存储介质及电子设备。方法包括:当监测到用户输入触发补齐条件时,基于预设规则生成第一候选集,基于神经网络预测模型生成第二候选集;根据候选集的场景特征为第一候选集和第二候选集分配权重;根据权重计算第一候选...
  • 本发明提供的基于多维数据驱动的企业员工需求的推荐方法及装置,包括:采集企业员工的关联数据,生成标准化数据集;基于所述标准化数据集,构建动态偏好模型;具体包括:采用关联规则挖掘算法,挖掘员工‑商品品类的强关联规则,形成偏好规则库;基于时间衰减...
  • 本发明公开了一种人工智能招聘的交互式终端系统,涉及人工智能与人力资源技术领域。该系统包括智能交互模块、需求解析模块、数据存储模块、智能匹配引擎、岗位发布模块、智能评估模块、流程管理模块和用户反馈与模型优化模块。系统通过多模态接口接收非结构化...
  • 本发明公开了基于AI的学生就业信息智能匹配与实时推送系统,涉及人工智能与信息服务技术领域。该系统包括学生处理模块、企业处理模块、AI匹配模块和实时推送模块。系统通过多源数据对学生简历与企业招聘信息进行真实性分析,构建真伪系数与企业信息真实系...
  • 本申请公开了一种基于组合神经网络的人才招聘方法和系统,包括:获取不同岗位的人才素质信息、技能信息、背景信息和真实薪酬信息并输入到基于组合神经网络岗位模型中进行训练以得到能够将素质信息、技能信息、背景信息和薪酬信息转换为个人表征向量的编码器;...
  • 本发明公开了基于大模型的云招聘消极判定方法及系统,属于人工智能技术领域,要解决的技术问题为:企业招聘场景中如何基于大模型避免信息过载与决策精度之间的矛盾,提过信息筛选的效率和准确度。包括:从招聘云平台中获取历史候选人的简历文本以及语音形式的...
  • 本申请公开了基于人工智能的职位发布平台和电子设备,职位发布平台启动后执行以下处理:通过AI职位发掘大模型对目标企业的企业业务数据和市场数据进行推理分析,确定目标企业需要招聘的职位列表;响应于目标企业从推荐的职位中选择的目标职位,并根据目标职...
  • 本发明公开了一种基于产业大数据的专业人才能力评价方法及系统,属于能力评价领域;本申请首先获取目标人才的标准化能力要素数据和产业的需求向量,基于历史产业数据构建包含岗位技能节点、岗位匹配项目节点和企业名称节点的第一产业知识图谱;将目标人才节点...
  • 本发明涉及人力资源管理与云计算技术领域,更具体地说,涉及一种基于云端协同的人力资源信息发布管理系统,用于解决现有技术不能构建员工多维能力向量,无法融合行为特征生成个体能力表征,难以实现从行为数据到匹配决策的端到端自动化分析,降低人才配置的客...
  • 本发明公开了一种时间和对像驱动型组织结构动态生成方法,包括以下步骤:建立当前时间点的带有组织结构特点的所有基础组织单元,并赋予每个基础组织单元时间属性、状态属性、以及未来的多个新建属性;确定当前时间点的每个基础组织单元的上下关系;根据当前时...
  • 本申请涉及一种向岗位变动人员推荐岗位的方法,包括:将从人力资源系统中获取岗位变动人员的招聘关联数据进行结构化处理,得到员工画像特征数据和岗位履历数据;将岗位履历数据转化为工作经验文本;基于岗位履历数据中的岗位信息和薪资数据生成评价文本;将岗...
  • 本发明涉及数据处理技术领域,尤其涉及面向光伏安装的EPC多维度数据协同处理方法,方法通过构建可信度加权坐标误差椭球,将时空不确定性显式量化为椭球置信域,通过几何‑环境可信完整性指数将将多模态坐标不确定性与环境扰动耦合,通过荷载‑进度韧性指数...
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