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龙图腾网获悉中铁城市发展投资集团有限公司;中南大学申请的专利基于多目标优化的建筑企业项目群人力资源配置系统获国家发明授权专利权，本发明授权专利权由国家知识产权局授予，授权公告号为：CN120355385B 。

龙图腾网通过国家知识产权局官网在2025-09-26发布的发明授权授权公告中获悉：该发明授权的专利申请号/专利号为：202510830747.8，技术领域涉及：G06Q10/1053；该发明授权基于多目标优化的建筑企业项目群人力资源配置系统是由崔忠东;汪卓;何剑;王青娥;何方;党如姣;周正;王超;彭春艳;郭永军;李斌;罗袁曦设计研发完成，并于2025-06-20向国家知识产权局提交的专利申请。

本基于多目标优化的建筑企业项目群人力资源配置系统在说明书摘要公布了：本发明涉及人力资源管理方法技术领域，公开了基于多目标优化的建筑企业项目群人力资源配置系统，包括：模型构建模块，用于构建包含最大化项目群整体人岗匹配度、优化团队人员年龄结构和最小化人力资源成本的多目标优化模型；信息获取模块，用于获取员工信息和岗位信息；匹配度量化模块，用于基于岗位胜任力模型和人员画像量化人岗匹配度，并利用员工边际贡献率曲线评估团队人员年龄结构合理性；方案生成模块，用于采用改进的NSGA‑Ⅱ算法求解多目标优化模型，得到人力资源配置方案并输出。本发明旨在提供一种能够同时考虑人岗匹配度、团队年龄结构和人力资源成本的多目标优化系统，以提升建筑企业人力资源配置的科学性和有效性。

本发明授权基于多目标优化的建筑企业项目群人力资源配置系统在权利要求书中公布了：1.基于多目标优化的建筑企业项目群人力资源配置系统，其特征在于，包括： 模型构建模块，用于构建包含最大化项目群整体人岗匹配度、优化团队人员年龄结构和最小化人力资源成本的多目标优化模型，并设置员工和岗位的分配约束； 信息获取模块，与所述模型构建模块信号连接，用于获取员工信息和岗位信息，并将获取的信息传输给所述模型构建模块和匹配度量化模块； 匹配度量化模块，与所述信息获取模块和模型构建模块信号连接，用于接收所述信息获取模块传输的员工信息和岗位信息，基于岗位胜任力模型和人员画像量化人岗匹配度，并利用员工边际贡献率曲线评估团队人员年龄结构合理性，将量化结果信号传输至所述模型构建模块和方案生成模块； 方案生成模块，与所述模型构建模块和匹配度量化模块信号连接，用于接收所述模型构建模块传输的多目标优化模型和所述匹配度量化模块传输的量化结果信号，采用改进的NSGA-Ⅱ算法求解所述多目标优化模型，得到人力资源配置方案并输出； 所述匹配度量化模块还包括年龄结构评估单元，该单元包括： 贡献率曲线拟合子单元，用于基于员工的历史绩效数据和年龄信息，拟合员工边际贡献率曲线； 贡献水平确定子单元，用于根据所述员工边际贡献率曲线，确定不同年龄段员工的预期贡献水平； 团队贡献计算子单元，用于基于当前团队人员的年龄分布和各年龄段员工的预期贡献水平，计算团队整体的预期贡献； 结构合理性评估子单元，用于将团队整体的预期贡献与预设的合理年龄结构下的预期贡献进行比较，评估当前团队年龄结构的合理性； 所述模型构建模块设置的员工和岗位的分配约束包括： 每个员工最多分配到一个岗位，同时允许部分员工未被分配； 每个岗位必须分配一名员工； 对各项目设置优先级权重系数，所述优先级权重系数为0到1之间的数值，且所有项目优先级权重系数之和为1。

如需购买、转让、实施、许可或投资类似专利技术，可联系本专利的申请人或专利权人中铁城市发展投资集团有限公司;中南大学，其通讯地址为：610218 四川省成都市天府新区宁波路东段377号中铁卓越中心；或者联系龙图腾网官方客服，联系龙图腾网可拨打电话0551-65771310或微信搜索“龙图腾网”。

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