北森云计算有限公司闫观涛获国家专利权
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龙图腾网获悉北森云计算有限公司申请的专利根据面试问题答案进行评分追问方法、装置和电子设备获国家发明授权专利权,本发明授权专利权由国家知识产权局授予,授权公告号为:CN120179792B 。
龙图腾网通过国家知识产权局官网在2025-08-01发布的发明授权授权公告中获悉:该发明授权的专利申请号/专利号为:202510646543.9,技术领域涉及:G06F16/3329;该发明授权根据面试问题答案进行评分追问方法、装置和电子设备是由闫观涛;徐东;武伟;王磊;冷昊;孙江;王丹君;周丹;纪伟国;王朝晖设计研发完成,并于2025-05-20向国家知识产权局提交的专利申请。
本根据面试问题答案进行评分追问方法、装置和电子设备在说明书摘要公布了:本发明提供了一种根据面试问题答案进行评分追问方法、装置和电子设备,属于人工智能的技术领域,该方法中,整合了多种相似度测量算法以实现对应聘者答案的多角度量化评估,还创造性地加入了基于深度学习的大模型评分环节,以此来弥补纯数学计算所不能触及的语言理解深度。这种双轨式的评分架构,一方面依靠精确的数学模型来保障评分的客观性和一致性;另一方面借助具备高度语义解析能力的大模型来增强评分的主观理解和解释力,提高了评价的准确性、全面性,上述过程为自动化实现的,效率高,即本发明的方法能够快速、准确、全面地评估应聘者答案。此外,大模型给出的得分理由和追问问题,为挖掘应聘者知识掌握情况提供了有价值的信息。
本发明授权根据面试问题答案进行评分追问方法、装置和电子设备在权利要求书中公布了:1.一种根据面试问题答案进行评分追问方法,其特征在于,包括: 获取应聘者回答当前面试问题的应聘者答案,并将所述应聘者答案和所述当前面试问题的预设的参考答案进行向量化处理,得到应聘者答案向量和参考答案向量,其中,所述参考答案包括以下至少之一:简单答案、标准答案、扩展答案; 分别计算所述应聘者答案向量和所述参考答案向量的余弦相似度、欧式距离相似度和曼哈顿距离相似度; 对所述余弦相似度、所述欧式距离相似度和所述曼哈顿距离相似度进行加权平均计算,得到所述应聘者答案的公式总分; 基于所述当前面试问题、所述应聘者答案、所述参考答案、打分规则、打分标准、打分原因、采样温度参数、最大Token数量构建打分提示词,并将所述打分提示词输入至大模型,输出得到所述应聘者答案的大模型总分和得分理由; 对所述公式总分和所述大模型总分进行加权平均计算,得到所述应聘者答案的最终得分,并根据所述最终得分和预设得分阈值对所述应聘者答案进行评价,进而根据评价结果执行后续处理; 其中,若所述余弦相似度包括:所述应聘者答案和所述简单答案的余弦相似度、所述应聘者答案和所述标准答案的余弦相似度、所述应聘者答案和所述扩展答案的余弦相似度,所述欧式距离相似度包括:所述应聘者答案和所述简单答案的欧式距离相似度、所述应聘者答案和所述标准答案的欧式距离相似度、所述应聘者答案和所述扩展答案的欧式距离相似度,所述曼哈顿距离相似度包括:所述应聘者答案和所述简单答案的曼哈顿距离相似度、所述应聘者答案和所述标准答案的曼哈顿距离相似度、所述应聘者答案和所述扩展答案的曼哈顿距离相似度,对所述余弦相似度、所述欧式距离相似度和所述曼哈顿距离相似度进行加权平均计算,包括: 根据公式总分计算算式、、、计算所述应聘者答案的公式总分,其中,表示所述应聘者答案的公式总分,表示余弦相似度总分,表示欧式距离相似度总分,表示曼哈顿距离相似度总分,表示余弦相似度总分对应的权重,表示欧式距离相似度总分对应的权重,表示曼哈顿距离相似度总分对应的权重,表示所述应聘者答案和所述简单答案的余弦相似度,表示所述应聘者答案和所述标准答案的余弦相似度,表示所述应聘者答案和所述扩展答案的余弦相似度,表示所述应聘者答案和所述简单答案的欧式距离相似度,表示所述应聘者答案和所述标准答案的欧式距离相似度,表示所述应聘者答案和所述扩展答案的欧式距离相似度,表示所述应聘者答案和所述简单答案的曼哈顿距离相似度,表示所述应聘者答案和所述标准答案的曼哈顿距离相似度,表示所述应聘者答案和所述扩展答案的曼哈顿距离相似度,表示所述简单答案对应的权重,表示所述标准答案对应的权重,表示所述扩展答案对应的权重; 其中,根据所述最终得分和预设得分阈值对所述应聘者答案进行评价,进而根据评价结果执行后续处理,包括: 若所述最终得分不小于所述预设得分阈值,则确定所述应聘者答案完整有效,进入下一个面试问题; 若所述最终得分小于所述预设得分阈值,且未超过追问次数,则基于所述当前面试问题、所述应聘者答案、所述参考答案、采样温度参数、生成追问问题的描述构建生成追问问题提示词,并将所述生成追问问题提示词输入至所述大模型,输出得到追问问题,进而使所述应聘者对所述追问问题进行回答,其中,所述追问问题为针对所述应聘者回答欠缺的内容生成的; 若所述最终得分小于所述预设得分阈值,且超过追问次数,或所述应聘者答案被确定为无效回答时,则进入下一个面试问题。
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