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龙图腾网获悉衡阳佩金科技有限公司申请的专利一种人力资源优化配置方法及系统获国家发明授权专利权，本发明授权专利权由国家知识产权局授予，授权公告号为：CN118735476B 。

龙图腾网通过国家知识产权局官网在2025-06-17发布的发明授权授权公告中获悉：该发明授权的专利申请号/专利号为：202410926544.4，技术领域涉及：G06Q10/105；该发明授权一种人力资源优化配置方法及系统是由连坤设计研发完成，并于2024-07-11向国家知识产权局提交的专利申请。

本一种人力资源优化配置方法及系统在说明书摘要公布了：本发明公开了一种人力资源优化配置方法及系统，涉及人力资源的技术领域，通过从人力资源信息系统内提取各个员工的历史记录信息和现状信息，从而构建了多方面的员工历史数据集合和现状信息集合，并通过数据预处理和特征提取，使得管理者能够准确地评估每个员工的综合能力系数Zhxs和任务复杂系数Rfxs，从而实现了任务的科学合理分配。利用卷积神经网络构建的资源配置分析模型，结合综合能力系数Zhxs与任务复杂系数Rfxs，精确拟合获取了员工的饱和评估指数Bpzs，这种智能化的评估方式大大提高了任务分配的准确性，进一步避免传统方法中依赖经验和主观判断带来的不确定性。

本发明授权一种人力资源优化配置方法及系统在权利要求书中公布了：1.一种人力资源优化配置方法，其特征在于：包括以下步骤， S1、预先从人力资源信息系统内提取各个员工的相关历史记录信息，构建员工历史数据集合，同时跟踪并记录各个员工的相关现状信息集合，根据各个员工的相关现状信息集合，提取相应分配任务的相关复杂信息； S1具体包括以下步骤： S11、所述相关历史记录信息包括各个员工的任务在各监测时段内的任务完成量Rwc以及错误量Cwz； S12、所述相关现状信息集合包括各个员工的相关待处理数据信息和相应分配任务的相关复杂信息，其中，各个员工的相关待处理数据信息包括各个员工当前的加急任务数量Jjrz、待处理任务的预留时长Ysc以及待处理任务的协同作业人数Xzrw； 所述相应分配任务的相关复杂信息包括各个员工当前待处理任务量Drz，并结合各个员工的任务在各监测时段内的任务完成量Rwc，通过统计学求均值的算法，获取各个员工在监测周期内任务处理量的均值； S2、将S1步骤中所获取的员工历史数据集合和各个员工的相关现状信息集合进行数据预处理，包括数据清洗和数据标准化处理； S3、将预处理后的员工历史数据集合和各个员工的相关现状信息集合进行特征提取，以分别获取任务完成量Rwc、错误量Cwz、待处理任务的协同作业人数Xzrw以及待处理任务的预留时长Ysc，通过将所述任务完成量Rwc与所述错误量Cwz相关联，以获取各个员工的综合能力系数Zhxs，并通过将所述待处理任务的协同作业人数Xzrw与所述待处理任务的预留时长Ysc相关联，以获取各员工当前的任务复杂系数Rfxs，利用卷积神经网络，构建经过训练后的资源配置分析模型，再结合综合能力系数Zhxs与相应员工的任务复杂系数Rfxs，拟合获取相应员工的饱和评估指数Bpzs； S3还包括有： S33、依据相关现状信息集合，通过将所述待处理任务的协同作业人数Xzrw与所述待处理任务的预留时长Ysc相关联，并经过线性归一化处理后，以获取各员工当前的任务复杂系数Rfxs，具体按照以下公式获取： ；式中，表示为加急任务数量，、及分别表示为待处理任务的协同作业人数Xzrw、待处理任务的预留时长Ysc及加急任务数量的权重系数，V表示为修正常数； S3还包括有： S34、通过将所述任务复杂系数Rfxs与相应员工的综合能力系数Zhxs传输至资源配置分析模型中，并经过线性归一化处理后，获取相应员工的饱和评估指数Bpzs，具体按照以下公式获取： ；式中，表示为第j员工的当前待处理任务量，表示为第j员工的任务复杂系数Rfxs，表示为第j员工的综合能力系数，表示为第j员工在监测周期内任务处理量的均值； S4、预先设置平衡阈值K，通过将各员工的饱和评估指数Bpzs进行比对，以获取失衡率Shs，通过将所述失衡率Shs与所述平衡阈值K进行比对分析，以综合判断出当前人力资源在任务调度方面是否处于均衡状态，若未处于均衡状态，则向外发出配置优化指令，并采取相应的优化手段。

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